Descripción

La selección del candidato más idóneo para los  requerimientos de un  cargo requiere la evaluación datos personales, educación, entorno familiar, intereses, experiencia laboral, verificación de referencias y visita domiciliaria junto con pruebas de personalidad y de aptitudes.

La entrevista cubre aspectos como datos personales, educación, historia laboral, familia, intereses y gustos, salud, hábitos de consumo de alcohol, asi como la experiencia, iniciando por el último trabajo: empresa, tiempo, funciones desempeñadas, logros obtenidos y motivos de retiro para identificar competencias y habilidades.  

Con el perfil del candidato junto con la aplicación de pruebas y su interpretación se obtienen las recomendaciones necesarias. Las pruebas que se aplican son: 

•  Prueba de personalidad que miden rasgos como , responsabilidad, estabilidad emocional sociabilidad, cautela, originalidad, relaciones personales y vitalidad. 
• Prueba de aptitudes que mide aptitud espacial, aptitud numérica, razonamiento abstracto, aptitud verbal y memoria, para identificar Coeficiente Intelectual.

Concepto del entrevistador sobre presentación personal, empatía, actitud, seguridad, responsabilidad, compromiso, conocimientos y experiencia requeridos para el cargo, identificando competencias en el Ser, el Saber y el Hacer, forma parte integral del proceso de selección.

Finalmente se realiza la visita domiciliaria para confirmar datos, relaciones, organización y armonía familiar.